在一些文化中，歧视的含义非常微妙。因此，完整解释歧视包含一系列个人特点非常重要，这包括种族、语言、宗教和其他被歧视的特点。
最普遍形式：欺凌外来工是最常见的歧视：BSCI
①没收护照
②未能提供雇佣合同
③未支付或未支付全部工资
④合法扣减工资
⑤长工时
⑥低于标准的生活条件和无水、无食物
⑦使用暴力或暴力威胁
上述行为都不被接受。
直接和间接：在雇用和招聘过程中应避免出现潜在歧视。被审核方（生产商）实施：
内部评估以识别出：
■ 最可能的歧视依据（如种族）
■ 最经常发生歧视的活动（如雇佣过程）
歧视行为的根本原因分析
防止歧视的政策，尤其在雇佣、晋升、解雇工人或分配福利时被审核方（生产商）需注意以避免：
聘用劳工中介或招聘代理不会带来额外的社会风险。
医疗检查结果不得被当作对受检工人的歧视。
重要提示：处女检查、 避孕或同等措施禁止作为对工人提出的要求或前提条件。
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