工人必须在下列情况下订立合约：
①自愿
②无需面对任何潜在或实际的强迫劳动风险工人可：
③向雇主发出合同通知后可自由终止雇佣关系
④工人可在工作后离开生产经营场所，不会被（武装或非武装）安保截留或扣留
⑤工人可自由离开生产车间和/或住房，无需获得批准。
⑥如有必要，工人可选择在雇主提供的住房外的其他地方住宿。被审核方（生产商）应确保：
⑴工作证有效，未表明工人是人口贩卖受害人
⑵工人无需提供任何劳役方可获得其签证、住房、培训和教育
⑶工人无需被扣押私人证明
⑷工人不得被非法扣留工资或福利
监狱劳力：对监狱劳力最熟悉和准确的看法是为罪犯提供工作的一种形式。该类劳动本身不会侵犯人权。若满足特定条件，例如：
①囚犯自愿劳动，未受到任何处罚压力或威胁。
②在囚犯条件允许的接近自由劳动关系条件下工作（工资水平、社会安全、职业、健康和安全）
重要提示：中国监狱劳力。由于下列原因，BSCI建议BSCI参与者不与在中国使用监狱劳力的商业伙伴订立合约：
①中国劳动合同法和劳动法未包括监狱劳动人员的权利，但监狱法和刑法包含了上述权利。
②监狱劳工权利未受到适当保护，包括加班费率。
③监狱管理层决定监狱劳工报酬
④监狱法规不允许执行BSCI审核
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