无论是哪类工人，所有工人均能获得公平的报酬：
①永久或季节性
②直接或间接订立合约
总报酬包括：
①超出正常工时48小时的工资（或按照当地法律规定确定的最多正常工时）
②社会福利
③实物福利和奖金
④补贴或免费交通
⑤补贴或免费住宿
⑥补贴或免费食堂服务
⑦教育或培训的机会
⑧支付加班费
报酬不包括下列成本：
①制服
②个人防护装备
③强制规定为部分工作要求的培训。例如，职业健康与安全培训
④任何主要工作工具
国家法律：是指在该地区内给予工人的强制社会福利。
强制社会福利通常包括：
①养老金 ②遗嘱退休金
③家庭福利和产假 ④医疗
⑤失业 ⑥病假 ⑦残疾
⑧工伤赔偿 ⑨假期
集体谈判协议：若集体谈判协议包含了超出法律规定的多项社会福利， 则必须遵循该集体谈判协议。
商业保险：在某些国家，被审核方（生产商）可参加至少包括部分社会福利的商业保险（通常是工伤和健康保险），并用这些商业保险替代（全部或部分的）政府计划。若国家法规不允许进行替代，但工人已被投保， 则被审核方（生产商）是部分地符合本项规定。
社会福利免责事项：被审核方（生产商）可获准无需提供社会福利。该免责事项应：
①按照公司程序发布
②法定机构发布（通常是政府部门）
③当前时期有效
④适合被审核方（生产商）
被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。
良好实践：若被审核方（生产商）提供了除法律规定的最低社会福利外的商业保险，审核员应承认这是调查报告中的“良好实践”。
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