1. 童工
①年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
②未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）强迫劳动和非人道待遇
③不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作
④使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
⑤非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
⑥对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全 违规行为不道德的商业行为
⑦尝试贿赂审核员
⑧故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
①审核时公然出现的问题
②事实且已经证明
保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆， 审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。
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