本术语表应在 amfori 商界社会责任倡议（旧称倡议商界遵守社会责任组织，2014 年 3 月开始改用此新翻译名称，简称 amfori BSCI）的范畴进行理解，并适用于 amfori BSCI 参与者及其商业伙伴，尤其是生产商。本术语表取代所有旧版 amfori BSCI 术语表。本文件的英语版具有法律约束力。所有本地语言翻译只供参考。如果有疑问，当以英语版为准。
进口商： 销售商品的企业。他们不生产商品。商品的交付是在欧洲境内或境外进行的。对 amfori BSCI 而言，进口商可以是一个 amfori BSCI 参与者或一个商业伙伴。
尽职调查： 是指当实施任何有可能伤害他人的行为时，依照合理关注标准而采取的若干预防措施。
合理注意是指某个“合理的人”在同样的或类似的情况下可能会做的措施。“合理的人” 是相关的社会群体的综合判断，对于群体中的典型成员（比如企业）在可能（通过行为或不作为）对他人造成危害的情况下应当怎么做的共识。
注意义务隐含个人和企业对社会中对他人承担的责任。因此与法律是否要求无关。
客户： 从商店或企业购买商品或服务的人。
劳务性承包： 一种被禁止的做法，承包商或分包商仅招收、提供或安排工人为一个委托人开展工作、作业或服务。劳务性承包具有以下要素：（a）承包商或分包商的资本或投资不足以自负盈亏、自担责任地实际开展工作、作业或服务；且（b）被该等承包商或分包商招收，提供或安排的员工从事的活动直接关系到委托人的主营业务。
理想目标： 能帮助企业实现更大任务的目标，通常通过设置一系列长期和短期目标，帮助企业达到某个指定点。
利益相关者： 被影响及可能影响某个组织的产品、运营、市场、行业和结果的某些方面的个人、群体或组织。利益相关者可以是内部的（例如员工）或外部的（例如客户、供应商、股东、金融家、工会、非政府组织、媒体、政府或当地社区）。
临时工： 是指短期工或者季节工。对 amfori BSCI 审核而言，通常称之为临时工、杂工或散工。
内部社会管理体系（ISMS）： 由主要被审单位实施的一套动态政策和程序，以便将 amfori BSCI 行为守则的价值观和原则落实到下面的生产层面。
能力建设： 协助个人或集体发现并解决问题，获得解决问题和实施变革所需的启示、知识和经验的过程。amfori BSCI 组织能力建设活动以发展 amfori BSCI 参与者及其商业伙伴（尤其是涉及监控体系的生产商）的技能和能力，将社会责任与日常运作整合起来。
企业： 涉及向消费者或客户交易商品、服务或两者的组织，不论是哪一种所有制形式或组织方式（有限责任、税务优势或合规标准等）。对 amfori BSCI 而言，企业是指 amfori BSCI 参与者及其商业伙伴，尤其是但不限于社会表现将受到监控的生产商。
青年工人： 是指任何超过儿童年龄（参见定义）但在 18 岁以下，不再受国家法律规定的法定全日制义务教育约束的劳动者。这个年龄范围可以通过不同的政治工具予以定义，目的是加强青少年保护。
囚犯劳工： 一种不自由的劳务形式。这个词可以指两个不同的概念：作为惩罚的劳动，和作为囚犯就业的劳动。
人权： 世界人权宣言（1948 年）定义的，基于对作为自由、正义与和平世界的基础的人类大家庭的每个人的固有尊严和平等、不可剥夺的权利的认识的一套原则。
人权尽职调查： 企业应当开展的程序，以确定、预防、缓解和说明其如何解决对人权的不良影响。应涵盖企业通过其自身活动可能导致或促成的，或通过业务关系直接关系到其运营、产品或服务的不良人权影响。
认证： 通过第三方机构验证个人、组织、过程、服务或产品符合某既定标准的过程。amfori BSCI 作为一种兼容多方原则的方法，帮助 amfori BSCI 参与者及其商业伙伴改进供应链中的社会责任表现。amfori BSCI 审核不设证书，但其与其他 amfori BSCI 组成部分共同产生作用，谋求改进。
SA8000： SA8000 作为一项自愿性标准，适用于各行各业任何规模的组织或企业。SA8000 的目的是确保有道德的商品和服务采购。该标准可取代或强化企业或行业特定的社会责任守则。SA8000 设置了以下基本标准：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒、工作时间、报酬和管理体系。
商业伙伴： 提供产品或服务或就该等产品和服务签有合同的任何外部方。这种关系可以是合同约定的，并可要求或不要求独家权。以下是商业伙伴的例子：
生产商
供应商
客户
渠道中间人（例如代理商或分销商）,
互补产品供应商（例如，一方销售硬件，另一方销售软件）
对 amfori BSCI 而言，并非所有商业伙伴都必须纳入 amfori BSCI 监控流程，但至少应涵盖主要商业伙伴。
这里的“主要”是指如下商业伙伴（尤其是生产商）：
给定某类产品或服务的主要提供者，占采购量或信誉感知的较大份额；或者确定其对人权的负面影响有重大风险（尤其是劳动相关的）有潜在联系。 更多关于监控程序的目标群体，请见“被审单位”定义。
社会对话： 社会伙伴之间的交流过程，以促进协商、对话和集体谈判。
社会福利： 社会保障体系下的应付福利费。
社会责任国际（SAI）： 一个旨在制订改善工作场所的全球标准的非营利性人权组织。SAI 已针对社会责任制定了 SA8000 认证标准，这是 amfori BSCI“业内最佳实践”标杆。
社会责任认证服务： 社会责任认证服务（SAAS）是一个认证机构，其建立旨在认证和监督企业，证明他们符合社会标准，包括针对讲道德的劳动条件的 SA8000 标准。SAAS 从 1997 年起作为 SAI 的一个部门，并于 2007 年正式组建为非营利性组织。
社会政策： 规定了一个企业关于社会标准及其要求方面的全球战略和商业定位的书面文件。Amfori BSCI 要求企业制定该等文件以发展 amfori BSCI 行为守则和实施条款的内容。
审核： 对某种条件或情况的系统性的检查以搜集充分证据。审核必须做到客观、公正、独立。审核过程必须是系统性的并记录在案。对 amfori BSCI 而言，审核将依照 amfori BSCI 行为守则及其实施条款的标准，检验 amfori BSCI 参与者在供应链中的社会责任表现。他们必须使用适当的方法和审核工具。审核一词包括所有类型，不论使用何种方法和/或范围。
审核诚信计划： 一套专门的程序以保证在开展 amfori BSCI 审核时始终尊重 amfori BSCI 价值观和原则。包括但不限于：a）确保监控过程及相关活动的一致性和可靠性；b）确保审核公司绩效的一致性和可靠性。
审核员： 受委托有权对被审单位的社会责任表现给予合资格的审核评判的人。审核员必须通过检查文件、面谈和现场检查，以搜集证据。对 amfori BSCI 而言，审核员必须是 SAAS 社会责任认证服务机构（见下文定义）认可的审核公司的专家。他们必须符合高质量标准， 并满足SAAS 和 amfori BSCI 的能力要求。
申诉： 可有非法律和法律上的含义。作为一个非法律事项，申诉是指表达不满，或指称某个系统、企业或个人提出的期望不尽人意或没有实现。
作为一个法律术语，申诉是指载列事实和法律原因的正式法律文件，足以支持当事人向另一方的索赔请求，并有权获得补偿。
申诉机制： 申诉机制是非司法程序，它提供一种正规的渠道，供个人或集体提出关注因企业对其造成的影响——包括但不限于对人权的影响——并可以要求补偿。
此等机制可采用裁决性的，基于对话的或其他文化上适的、权利共存的程序。
根据联合国的规定，为了保证申诉机制的有效性，其应当是合法、可得、可预知、公平、透明、权利共存、和不断学习之源。
生产商： 对 amfori BSCI 而言，生产商是一个 amfori BSCI 参与者供应链中的商业伙伴，利用人力和机器、工具、化学和生物处理或配制、制造商品（食品或非食品）或生产原料。
实施条款（TOI）： 对 amfori BSCI 而言，实施条款（TOI）是 amfori BSCI 行为守则的附件，描述了实施amfori BSCI 行为守则固有的具体承诺。有三个独立的实施条款：a）amfori BSCI 参与者专用；b）未纳入监控程序的 amfori BSCI 参与者的商业伙伴专用；c）纳入监控程序的amfori BSCI 参与者的商业伙伴（生产商）专用。签字后，该等实施条款作为商务伙伴和/ 或生产商签订的单方义务合同。因此，违反实施条款将追究合同责任。
实习生： 在相关企业中学习一门手艺或获得特定专业知识的人。
实习训练： 在学校或培训中心和工作场所交替开展的系统性的长期训练；实习生与雇主存在合同关系，并领取报酬（工资或补贴）。实习期限通常根据法律和劳动协议的规定。通过这些条款，雇主负责向实习生提供具体职业训练。
宿舍： 提供给工人安全住宿的结构，由雇主提供，可以在或不在工作现场，又称住房。
体面劳动： 人们对于劳动生活的共同愿望。包括卓有成效、带来公平收入的工作机会，工作场所安全，为家庭提供社会保障。这涉及到更好的个人发展前景和社会融合，自由表达个人关注事项，男女享有同等的机会和待遇。
童工： 是指剥夺儿童的童年、潜力和尊严，对身心发育有害的工作。是指对儿童在身心，社会或道德方面有危险和有害的工作；并通过以下方式干扰其学业：
剥夺他们上学的机会；
迫使他们过早辍学；
或要求他们一边上学一边从事过长和繁重的劳动。
童工补救： 预防和整改措施的组合。预防措施用以避免发生童工现象。整改措施旨在发现童工后加以整改。
商业伙伴，尤其是将被监控的商业伙伴，必须落实有一套童工补救程序。应至少包括以下措施：a）有力的年龄验证；b）寻求外部支持以促进长期解决方案；c）努力让儿童回归学校，确保儿童离开工厂。
童工违反基本人权，可以要求补偿受害者。
同谋共犯： 有非法律和法律上的含义。作为一个非法律事项，企业可被认为与另一方存在“同谋共犯”行为，例如其从该方的违规行为中获利。
作为一个法律事项，同谋共犯是指与另一家企业、政府、个人、团体等的违法行为有牵连。在治理薄弱和/或侵犯人权现象肆虐的地区，侵犯人权的同谋共犯风险可能特别高。
同谋共犯一般由两个要素构成：
企业或代表一家企业的个人的某个行为或不作为以某种方式“帮助”（促成、合法化、协助、教唆等）他人实施侵犯人权的行为，以及
企业明知该等行为或不作为可能提供该等帮助。
消费者： 购买商品和服务作为个人使用的人。
行为守则： 反映 amfori BSCI 参与者的价值观和原则的正式陈述，及其对商业伙伴在其供应链中的期望。规范涉及企业的活动及其经营方式，对任何相关人士公开和适用。对行为守则的阅读和解释应结合附件（实施条款、amfori BSCI 参考文献和 amfori BSCI 术语表）。
影响范围： 对 amfori BSCI 而言，是指企业对其商业伙伴的影响力，以履行 amfori BSCI 行为守则中嵌入的责任。影响的范围和大小取决于企业在不同商业网络（关键利益网络、直接联系网 络、活跃网络、过去网络、未来网络）中的影响力（强制性的、制度性的、鼓励性的）和地位。
员工： 依照劳动合同为一家实体工作的人。劳动合同可以是书面的，口头的或默示的。对 amfori BSCI 而言，员工和工人（无论临时工还是正式工）都属于“工人”一词的范畴。
责任： amfori BSCI 参与者起到的积极作用，依照 amfori BSCI 守则积极与商业伙伴（特别是生产商）协作，带领他们改进。它依赖 amfori BSCI 参与者按照行为守则规定的精神、价值观和原则予以作为或决策的能力，不需要监督。
整改行动： 对 amfori BSCI 而言，整改行动是指采取措施或系统性改变以消除或缓和现有的违反 amfori BSCI 行为守则的原因，并防止再犯。
整改行动计划： 改正在审核中发现的违规现象所需的行动计划，应包括责任人以及实施措施的时限。
自我评估： 个人或机构计划、组织、执行和评估其行动，并确定所取得的绩效水平的过程。对 amfori BSCI 而言，这是一个搜集信息以便为实施做准备的过程。amfori BSCI 为生产商提供了自评评估表，就是用于此用途。该等文件中搜集的信息均为自我表述，不能与审核比较。
更多BSCI验厂咨询请搜索www.bsci123.com 我们的愿景帮助所有的企业提高审核准，为大家带来社会、环境和经济方面的有效益提升
分享到：