什么是BSCI？
Ø 商界社会责任倡议行为守则
Ø 欧洲对外贸易协会（FTA）发起
Ø 总部位于欧洲
Ø 覆盖各行各业，包括工业化（制造业）以及初级生产（农场）
Ø 涵盖供应链社会责任管理的理想目标和最低要求
Ø 参考国际劳工组织公约，与SA8000联系紧密
Ø 通过赞同BSCI行为守则并向供应链传达：持续改善，合作，赋能
BSCI审核标准的变化
Ø 主要变化：
• 更加注重体系管理
• 最低生活保障工资正式纳入审核范围
• 取消周工作时间限制
• 增加工间休息的要求
Management System 管理体系
• 管理体系是否有效运作？
企业负责人对体系管理一无所知
b.体系久未更新
c.书面程序与实际情况不符
是否有指定的负责人进行维护和更新？
负责人已离职，但体系文件未更新
负责人对体系管理一无所知
维护更新无记录
• 企业是否在选择其商业伙伴时对其进行综合评估（社会责任方面）？
商业伙伴不仅仅是供应商，包括厨房，保安，电力维修等服务提供商
挑选不应仅以价格为唯一标准
保存依照BSCI原则进行评估的书面记录
• 企业的生产能力是否进行过合理的规划评估，以保证能够在符合BSCI原则的前提下按时交货？
企业负责人不理解什么是生产能力评估
评估时间与接单时间无法对应
生产能力评估并非生产日报表
• 企业是否对其商业伙伴进行有效监控，确保其遵守BSCI原则？
缺乏有效的监控模式
发现问题没有及时跟进
监控时没有确保BSCI原则符合性
• 企业是否建立有效的政策和程序预防或跟踪供应链中出现的违反社会责任要求的行为？
• 企业在商业行为中是否遵守商业道德以及考虑社会责任管理成本？
未适当考虑商业伙伴执行社会责任管理所产生的成本
Worker Involvement and Protection保护工人
• 企业是否建立良好的管理实践并与工人代表之间存在有效的沟通渠道？
未保留会议/沟通记录
• 企业是否设有长期保障员工受到BSCI行为守则保护的目标？
• 企业是否有具体程序保障工人知晓其权利和责任？
未保留培训记录
• 企业是否构建良好的氛围确保BSCI行为守则在日常经营中被贯彻实践？
• 企业是否为所有成员成立一个可操作的投诉沟通机制？
沟通渠道不顺畅
意见箱设在公众区域
员工由于害怕打击报复不敢投诉
The rights of FOA and CB 自由结社和集体谈判权
• 企业是否尊重雇员以自由民主的方式成立或加入工会的权利？
• 企业是否尊重雇员集体谈判的权利？
• 企业是否存在因为雇员的工会成员身份而对其进行歧视和区别对待？
• 企业是否存在阻止员工代表与员工交流沟通的行为？
No Discrimination 不歧视
• 企业是否采取有效措施避免歧视情况的发生？
• 企业是否采取预防或补救措施确保雇员不因主张个人权利而带来的惩罚，解雇或其他后果？
• 企业是否采取预防或补救措施确保不存在雇员因被歧视而引起的被骚扰或惩罚的情况？
Fair Remuneration 公平报酬
• 确保达到或高于当地最低工资水平
a. 最低工资只是下限，但常见所有工人一直保持最低工资水平
b. 最低工资包含了加班费，各项津贴
c. 部分基本工资能用非货币形式替代
• 确保薪资按时发放
a. 离职员工薪资发放没有依照当地工资支付条例
b. 加班费随奖金年底发放
• 确保加班费足额发放
• 工人的工资水平应与其技能及教育程度相符
a. 各部门各岗位各技术水平工人工资基数相同
b. 为避免麻烦，隐藏各类津贴补助，仅留加班费
• 确保达到最低生活保障工资
a. 不等于最低工资，它包含所有其他福利综合，如培训机会，免费餐饮住宿交通，加班费，各项非法定补贴等。
b. 从C部分转移到B部分，成为BSCI审核新的要求
• 确保提供法定社会保险及福利
a. 社保批文期限过长
b. 批文未包含具体参保人数和比例
c. 工伤保险的商业意外险部分没有涵盖所有员工
• 确保扣款在法定范围内
a. 现场张贴罚款公告
b. 扣款使得当月薪资低于最低工资标准
c. 超过20%
Decent Working Hours 体面的工作时间
• 确保正常时间不超过当地法律规定（40/8）
• 确保加班时间不超过当地法律规定（36/3/CWHS）
• 确保短暂的工间休/用餐时间
• 确保每周至少休息一天
Occupational Health and Safety 职业健康安全
• 企业是否有及时更新和了解职业健康安全法规
a. 法规已更新，但管理体系文件未更新
• 企业是否采取措施（包括强制工伤保险）来确保对雇员遭遇工伤危害的保护？
a. 无工作场所职业危害因素检测
b. 未采用其他可替代的方式减少职业危害
ü 风险评估
• 企业是否定期进行安全，健康，卫生以及其他工作环境方面的风险评估？
a. 风险评估程序文件缺失或与实际评估方法不一致
b. 风险评估只涵盖现场机器设备安全
c. 评估结果与实际风险不一致
d. 评估结果只包含各厂通用基本风险
e. 风险评估结果未制定相应措施减少风险
• 企业在贯彻实施健康安全管理体系时是否有确保雇主和雇员之间的有效沟通协作？
ü 培训
• 企业是否定期为雇员提供工作规则，个人保护以及预防危害方面的职业健康安全培训？
a. 培训是一次性的
b. 只有培训记录，未见教材
c. 培训讲师，持续时间，讲师资质未体现
ü 个人防护
• 企业是否确保雇员在任何有需要的条件下适当佩戴个人防护用品？
a. 佩戴方式不正确
b. 佩戴不积极
c. 审核当天都是崭新的防护用品
ü 化学品使用
• 企业是否同时采取工程/行政方面的管控来减少工作环境中有害物质对人员的伤害？
ü 应急事故处理方案
• 企业是否建立应急事故处理方案？
• 企业是否对潜在危害进行了明显的标识和警告？
a. 员工对标识和警告不熟悉，不了解
b. 警告标语与实际风险不一致
• 企业是否成立并正确贯彻执行职业伤害事故的汇报机制？
• 企业是否确保各用于生产的设备和建筑符合法规要求？
a. 停用设备未报停
b. 证件数量与实际使用设备数量不符
• 企业是否尊重员工未经许可离开/减少对其即时伤害的权利？
ü 电气安全
• 企业是否确保合资质的人员定期检查电力设备？
a. 外聘电力设备维护人员但无合理解释
b. 无定期检查记录
ü 消防安全保护
• 确保所有场所安装足够数量的消防设备
a. 库房/工具房/食堂的消防设备数量不足
b. 消防设备老旧，久未检修，布满灰尘
ü 逃生通道和紧急出口
• 确保所有逃生通道/出口畅通，易达，清楚标识
a. 出货期货物堵塞通道
b. 地面逃生方向标识磨损难以辨识
c. 逃生出口上锁
• 确保逃生图设计符合法规要求，张贴在明显位置，并易于阅读
a. 逃生图与车间实际布局不符
b. 出口指示方向与实际不符
c. 使用年限已久，难以辨认
ü 机器和车辆安全
• 确保机器设备安装必要保护装置，并配有紧急停止功能
a. 紧急停止功能标识为英文
b. 紧急停止按钮不易碰触
c. 员工自行简化操作流程
ü 急救
• 确保符合资质的急救人员在任何工作时间保持在厂
a. 没有红十字会认证
b. 急救人员联系方式未张贴，或张贴的联系方式未更新
c. 未保证每个班次有急救人员
d. 急救药箱药品过期/不足
• 建立书面的紧急救助程序来应对受到心理创伤或严重身体创伤的病人，以方便其转入正规医疗机构进行救助
ü 其他工作场所规定
• 确保任何时段供应符合标准的饮用水给雇员
a. 自来水/纯净水都需年度检测报告
b. 未包含食堂区域自来水
• 确保场所内有干净合规的区域用作食物储存，餐饮制作和用餐
• 确保为雇员提供洁净的洗漱设备，更衣室以及洗手间
a. 洗手间蹲位间未配备隐私门
• 若提供免费交通，确保其安全并符合法规
a. 无司机体检报告
• 用餐场所以及宿舍应确保远离工作场所产生的危害，如噪音，有害物质排放或灰尘
a. 化学品仓/垃圾堆放场设置在宿舍旁
b. 企业有夜班，但装卸货区在宿舍旁（上下班铃声/广播）
• 确保场所内的温度，湿度，空间，卫生，照明状况在法律规定范围
Child Labor 不雇佣童工
• 确保未直接或间接雇佣童工
花名册人数与实际人数不符
人事档案数量不足
人事档案无照片/身份证复印件
暑期工人子女在工作场所玩耍
• 确保招聘流程中含有完善的年龄验证机制，同时保证不造成歧视
招工条件限制无合理解释
身份证验证不完善，使用假身份证情况较多
• 确保建立完善的书面政策和程序保护童工不被过度利用
• 确保建立完善的书面童工补救政策和程序来保护已被发现的童工
直接解雇童工
未补偿童工返乡费用
未提供合理支持帮助直至其满16周岁
Special Protection for young workers保护未成年工
• 确保未成年工不在夜间/有害其健康的场所工作
未成年工接触化学品/噪音/粉尘等
未成年工被安排夜班
• 未成年工人的工作时间不影响其在校出勤，经许可假期活动（如夏令营）以及培训课程
• 确保成立有效机制阻止，发现和减少对未成年工人的伤害
• 确保未成年工也享有有效的投诉沟通渠道
• 确保未成年工接受适当的职业健康安全培训
• 确保对未成年工在场所内的活动进行有效监控
No Precarious Employment无缺乏保障就业
• 确保雇佣关系不会给员工带来不利
未签订无固定期限合同
故意规避无固定期限合同
• 雇主与雇员的关系是建立在被法规保护的/书面的基础上
劳动合同数量与实际人数不符
劳动合同条款不符合法律规定
• 确保雇主在雇佣员工之前已合理告知雇员所有必要信息并获得其理解和认可
未告知职业危害
• 确保雇主不会故意利用法规漏洞进行不合理的雇佣安排（如学生工）
利用实习生安排生产，工作内容与正式工人相同
No Bonded Labor 无强迫劳动
• 确保企业不使用任何形式的奴役，强迫，抵债，非法契约，非法贩卖以及非自愿的劳工
• 确保企业不会残酷/恶劣地对待外国劳工，无论他们是直接还是（通过中介）间接雇佣
• 确保企业建立成文的纪律制度，并清楚口头解释给各雇员
Protection of the Environment 环境保护
• 确保企业持续监督识别其生产活动为周边环境带来的影响
企业实际生产与环评报告不符
• 确保企业制定相关程序来贯彻实施各项环境法规到其日常经营活动中
环评报告à 环评批复à监测运行à竣工验收à 排污许可à 污染物申报登记à 环境监测
• 确保企业已获取各相关环境方面的许可和证件
• 确保企业产生的固体废弃物妥善处理，不会对环境造成影响
垃圾倾倒公共水域
垃圾露天放置/燃烧
危险废弃物无合资质单位回收
• 确保废水妥善处理，不会对当地水资源造成破坏
偷排/直排
雨污未分流
无排水管网分布图
Ø Ethical Business Behavior 道德的商业行为
• 企业是否主动抵制任何腐败，敲诈勒索，侵占公款， 以及商业活动中的行贿受贿行为？
• 企业是否保存有关其各项活动，企业架构以及外部活动的准确信息（工资工时，任何资料的真实性）
• 企业是否对采集的雇员个人信息正确保护，并确保其符合当地法律规定？
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