虽然BSCI已经成立13年,但在中国业最近两年BSCI标准火到爆,在中国有40000多家企业申请BSCI标准,红的发紫说起BSCI人人皆知,从车间一线工人到工厂后勤阿姨、门卫保安、饭堂烧火的都知道BSCI验厂的又来了,自2003年以来欧美买家要求中国工厂参与大量的验厂审核,甚至同一家工厂每年多达几十次验厂审核,早期如,沃尔玛、家乐福、阿迪达斯、迪卡侬等各有标准,各有要求,工厂几乎每周都有审核,每个审核都不一样的标准不一样的要求不一样的审核公司,特别是一些被突击的工厂,一旦进入突击期工厂相关负责人的神经绷的比拖车绳都要紧,验厂氛围绝不亚于好莱坞大片……
自2003年BSCI成立以来,中国一直是BSCI参与者总采购量最高的国家,在BSCI参与者全球采购金额达到6000亿欧元当中,占近70%的商品是由中国提供的。其中列为高风险采购国家包括中国、孟加拉、印度、土耳其和越南;中国与欧美要求还有距离,不止一步之遥;
2014新版BSCI实施已经1年多,拥有1500多家的欧洲买家成员,基本统一欧洲的标准,减少工厂审核频率,BSCI做为欧洲社会责任统一标准的领航员,统一全球人权标准的势头已经势不可挡,做为中国企业中的一员,你离BSCI还有多远!新版BSCI审核点还有多少你不知道的重点要求?
BSCI评级及等级有效期
A优异:本审核有效期2年
B良好:本审核有效期2年
C可接受:本审核有效期1年
D可接受可不接受:本审核有效期1年,80%的客户不接受
E不可接受:3个月后跟进审核
零容忍:所有与被审核方合作的BSCI参与者都应立即采取行动。(需要遵守《BSCI零容忍协议》)
(建议工厂拿C级为佳)
BSCI零容忍项工厂不可触碰
童工:年龄未满16周岁的工人或未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)
强迫劳动和非人道待遇 :
不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间),包括不按其意愿强迫 他们加班工作 ;
使用暴力或暴力威胁恐吓工人,并迫使他们工作 ;
非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫或语言虐待;
职业健康与安全:
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全 违规行为 ;
不道德的商业行为:
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间) ;
新版BSCI审核范围包括第三方分包方
分包工人:另一家公司的相关工人构成该审核范围的一部分。因此, 审核员可核实关于工资、工时和合同的信息。最常见的情况包括:
安保服务
清洁服务
食堂餐饮
分包的工人
BSCI对审核方做员工访谈有特别要求
一般审核方在审核时,到车间找访谈对象一般是年龄小、年龄比较大、长相木讷等人群,或在访谈沟通过程中,不经意间采用选择式或侧面跟进式沟通,比如,
问:晚上加班加到10点还是11点?
问:昨晚几点吃宵夜?吃完宵夜继续加班1个小时吗?
类似提问是不积极不友好的的提问方式;
以最积极的方式进行面谈的要素包括:
正确布局:若工人感到舒适,则在合适的环境中会谈
简短谈话:用轻松话题开始(音乐、电影、运动),让工人感觉轻 松、放松并愿意谈论该话题
肢体语言:注意面部表情、手势和态度
探索性:提出开放式问题
舒适:若工人看上去不理解,或者明显不愿意探讨该问题,或对此感 觉不舒服,仔细聆听并且不重复问题
敏感:在情绪太激烈时转移话题
中性:防止在回应工人言语时出现震惊、伤心、沮丧或其他感情的面 部表情
无笔记:因为工人会对记录感到不舒服,避免做笔记
感同身受:与工人处于相同位置(例如与工人一起坐在地上)
童工:若面谈的工人是童工,则适用这些建议。审核员必须尤为警惕该类情况,并询问儿童是否愿意交谈或希望其他人士在场,例如兄弟姐妹或朋友。